合同约定违约金是否需要举证,有那些相关的举证办法
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需不需要支付违约金,要结合《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定,如果用人单位没有向培训机构支付培训费用,一般仲裁委员会不支持用人单位的培训费用主张。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
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合同约定违约金,如果当事人向法院起诉,主张违约金赔偿的,则需要举证。当事人需提交下列材料: 1、证明当事人主体资格的证据,如个人的身份证、企业的营业执照; 2、证明合同关系存在的证据,如合同原件或复印件; 3、证明存在违约事实的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
诉讼中违约方主张违约金过高是需要承担相应的举证责任的。我国民事诉讼法遵循谁主张谁举证的原则,因此如果不能提供违约金过高的证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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合同约定违约金过高是否需要举证责任
诉讼中违约方主张违约金过高是需要承担相应的举证责任的。我国民事诉讼法遵循谁主张谁举证的原则,因此如果不能提供违约金过高的证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2022-06-09 15,340 -
按合同约定,违约金过高是否需要举证责任
诉讼中违约方主张违约金过高是需要承担相应的举证责任的。如果不能提供违约金过高的证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2021-08-10 15,340 -
按合同约定违约金过高是否需要举证责任?
诉讼中违约方主张违约金过高是需要承担相应的举证责任的。我国民事诉讼法遵循谁主张谁举证的原则,因此如果不能提供违约金过高的证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2022-06-08 15,340 -
按合同约定违约金过高是否需要举证责任
诉讼中违约方主张违约金过高是需要承担相应的举证责任的。我国民事诉讼法遵循谁主张谁举证的原则,因此如果不能提供违约金过高的证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2022-06-07 15,340
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