事实劳动关系的认定问题？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事实劳动关系其本质就是劳动关系，所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的，劳动关系的性质是结合关系、从属性的劳动组织关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
认定事实劳动关系可以依照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。补偿办法是单位一般从未签劳动合同的第二个月开始要支付给劳动者双倍工资，但最多支付11个月。
-
事实上的劳动关系认定事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用
2020.08.13 203 -
认定劳动关系时常见的问题认定劳动关系时常见的问题如下： 一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。 三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。 四、退休职工再就业或者被原用人单位
2020.01.13 166 -
关于劳动关系的认定标准的问题（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.11.14 299
-
事实劳动关系认定问题是如何
满足以下条件可认定为事实劳动关系： 1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格； 2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理； 3、存在劳动事实； 4、劳动者提供的劳动构
2022-06-23 15,340 -
事实劳动关系赔偿问题
有事实劳动关系，但未签订合同，用人单位除依法支付劳动者赔偿金外，还应支付未签订劳动合同的工资赔偿。补偿标准是依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2021-10-24 15,340 -
事实劳动关系的认定
存在事实劳动关系，有其他证实主张事实的也可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）
2022-02-16 15,340 -
事实劳动关系的认定
事实劳动关系认定时间是事实劳动关系结束后一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人
2021-10-24 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,107 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,216 2022.04.17 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,539 2022.04.17
