员工无音讯期间能解除劳动合同吗
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员工可以长期终止劳动合同。劳动者长期无消息，用人单位应当在省级新闻媒体上发布声明通知，要求当事人限期返还，否则劳动合同终止；逾期未下降的，用人单位可以终止与当事人的劳动合同。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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可以。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过六十天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事；要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。
可以。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事； 要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。
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员工长时间无音讯单位能否解除劳动合同员工长时间无音讯的，如果是在外地出差，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，此时不可以解除劳动合同，而且需要为员工申请工伤。但是如果是没打招呼不来上班的，那么可以解除劳动合同。
2020.09.22 66 -
员工长期无音讯单位可以解除劳动合同吗可以。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续
2020.10.18 77 -
员工长时间无音讯单位可以解除劳动合同吗如果员工是因在外地出差、因工负伤或者发生其他事故的原因而长时间无音讯的，单位不可以解除劳动合同，而且需要为员工申请工伤。但是如果是员工无正当理由擅自不来上班的，则单位可以解除劳动合同。
2020.11.19 79
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员工长期无音讯能否解除劳动合同
根据我国相关法律规定，劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，否则按自行解除劳动合同处理，并通知其家属。逾期还无下落
2022-06-14 15,340 -
员工长期无音讯单位能否解除劳动合同
根据我国相关法律规定，劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，否则按自行解除劳动合同处理，并通知其家属。逾期还无下落
2022-07-10 15,340 -
员工长时间无音讯单位能否解除劳动合同？
根据我国相关法律规定，劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，否则按自行解除劳动合同处理，并通知其家属。逾期还无下落
2022-07-08 15,340 -
员工长时间无音讯单位能否解除劳动合同
根据我国相关法律规定，劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，否则按自行解除劳动合同处理，并通知其家属。逾期还无下落
2022-06-27 15,340
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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
934 2022.04.25 -
01:05
合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
880 2022.04.17 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,631 2022.04.17
