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哺乳期裁员赔偿金怎么计算?

2023-10-13 14:34

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海南在线咨询顾问团

2023-10-13回复

专业分析:

法律咨询解答 哺乳期裁员赔偿金计算要根据在该单位的工作年限及工作标准确定。依据我国法律规定,哺乳期辞退员工的公司应当支付两倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

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广东律参律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

哺乳期裁员赔偿金根据工作年限和月工资计算,哺乳期女职工没有过错用人单位单方面解除劳动合同属于违法,应当支付经济补偿的两倍的赔偿金,按劳动者在单位的工作年限,满一年的支付二个月的工资。

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