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被判刑的员工会被单位看管吗

2022-10-22 20:04

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江西在线咨询顾问团

2022-10-22回复

专业分析:

问:我公司有名合同制工人,因犯罪被法院判处有期徒刑一年缓期两年执行,该工人要求回公司接受监督劳动。我公司想与其解除劳动合同,不知该如何处理答:该员工因犯罪被判处有期徒刑缓刑,依据《劳动法》第二十五条第四款的规定,你公司可以与其解除劳动合同。该员工要求回公司接受监督劳动是其个人要求,你公司可以不接受其要求,并与之解除劳动合同。劳办发(1993)211号《劳动部办公厅关于合同制工人被判处徒刑缓刑问题的复函》第一条明确说明:“关于合同制工人被判处徒刑缓刑的,能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题,按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条‘劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除’的规定,合同制工人被判处徒刑缓刑的,也应自行解除劳动合同。”

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根据《中华人民共和国刑法》第三十一条规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。 所以单位犯罪的处罚原则就是对单位罚款,主要负责人及犯罪的直接人员分别按对应的刑法规定进行处罚,并不是所有员工都会受到处罚。 这也告诉我们,如果单位领导要求员工做违法的事情,一定要坚决拒绝,否则作为直接人员是要承担刑事责任的。

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