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达到退休年龄的老人再就业,其与用人单位形成什么法律关系?

2023-06-12 02:31

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湖南在线咨询顾问团

2023-06-12回复

专业分析:

我国《劳动法》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”这意味着,已满退休年龄的人员重新工作没有被我国《劳动法》、《劳动合同法》纳入保护范围,所以这种情况下签署的协议往往不属于劳动合同,而属于劳务关系。现实生活中,劳动关系与劳务关系都是劳动者以劳动力换取报酬的法律形式,两者的界限十分模糊,因此极易混淆。然而,劳动关系与劳务关系所赋予劳动者的权利却有很大差别:在劳动关系中,劳动者可以享受各种节假日,享有最低工资待遇,有社会保险,加班有加班工资,被辞退后还可主张经济补偿金等等;而劳务关系就不一样了,往往一方仅需给另一方支付报酬而无需承担其他任何义务。

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达到退休年龄不可以再与单位构成劳动关系了,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者超过法定退休年龄后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者继续在单位从事原来的工作,双方形成的依然是劳动关系。

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