上班时间被他人暴力打伤，算不算工伤，工伤赔偿的相关规定是怎样的
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义： 一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害； 另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
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上班时间被打伤算工伤吗在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义： 一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行
2020.07.14 164 -
上班时间打架受伤算不算工伤上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工
2020.01.20 398 -
上班时被打伤算工伤吗上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外人身损害。所以，判断算不算工伤，要明确受到的暴力伤害与履行工作职责之间是否有必然的因果关系，如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工
2022.04.13 1,669
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上班时间被他人暴力打伤，算不算工伤，工伤待遇的相关规定是怎样的
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤，应享受工伤待遇。治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-02-13 15,340 -
上班时间被人打伤算不算工伤
在工作时间和工作场所，履行工作责任受伤的是工作上的事故。 《工伤保险条例》第14条规定的履行工作责任受到暴力等意外伤害有两个意义 一楼是指员工履行工作责任，没有达到某人不合理或违法的目的，他们为了报复
2021-10-19 15,340 -
上班时间被他人打伤，算工伤吗
因履行职务，受到不法侵害的，应当认定为工伤。按照该问题的描述，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定情形，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
2022-02-13 15,340 -
上班期间被他人打伤到底算不算工伤
关于上班期间工伤算不算工资，要按照下列程序进行处理， 一、 首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位
2022-07-07 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,031 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
769 2022.10.08 -
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,177 2022.04.15
