人均加班工时比怎么算
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1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率，即活劳动效率。劳动生产率的2种算法： （1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即： 工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间 商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数 （2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即： 劳动生产率=生产时间/产品的数量 说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高 逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高 2、工时利用率 工时利用率=（实际工作工时-加班工时）/工作工时*100% =实际工作工时/工作工时*100% 3、工作效率=工作总量/工作时间 4、设备利用率=全部设备实际工作时数/设备工作总能力(时数))*100%
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平均工资分配算加班费吗？在计算平均工资时，会把加班费算在内。平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
2020.08.09 127 -
包工时的工作加班加班费怎么计算包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2020.06.17 218 -
平时加班工资怎么算根据《劳动法》第四十四条规定，员工的加班工资依不同时间计算方法如下：1、工作日延长工作时间加班的，加班工资为合同工资的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且没有补修的，加班工资为工资的百分之二百以上。3、法定节假日加班的，加班工资不低于工资
2021.03.26 266
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综合人均加班工时该怎么计算加班费呢？
算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
2022-07-17 15,340 -
平均加班时间怎么算
1、平均加班时间怎么算的，以下内容找到答案： 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算： 每加班一天加班工资为：日工资×200% 日工资：
2022-08-02 15,340 -
最近单位的人总是加班，人均加班工时计算公式怎么算呢
1)标准工时：指在正常情况下，从零件到成品直接影响成品完成的有效动作时间，其包含直接工时与间接工时。即加工每件（套）产品的所有工位有效作业时间的总和。制定方法：对现有各个工位（熟练工人）所有的有效工作
2022-07-08 15,340 -
兰州市人均每小时加班工资怎么计算
加班费的计算方法是：周一至周五：本人每小时工资x1.5x加班时间；休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3。
2022-06-28 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,767 2021.04.25 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,134 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
11,128 2022.05.11
