民事劳动争议的仲裁流程是什么？
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首先，本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会审查申诉是否符合受理条件，7天内作出立案或不受理的决定，不受理的，仲裁委员会发出不受理决定书，说明不受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段，辩论阶段，调解阶段，裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一审两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在收到判决书之日起15日内向市中级人民法院上诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务（2）仲裁请求和根据的事实、理由（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理。
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劳动争议仲裁流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
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1、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名
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1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定
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劳动争议仲裁流程是什么？
1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的仲裁委员会书面提出申诉，机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关
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