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民办培训机构应该签订什么合同?

2022-09-27 16:03

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澳门在线咨询顾问团

2022-09-27回复

专业分析:

《》第19条规定了的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。(四)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。(六)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。(七)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果当事人双方依法签订了相关协议,其约定是有效的,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察部门进行投诉,以维护自己的合法权益。没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断,若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质,则没有培训资质的服务合同因违反相关法律规定而自始无效。但若该没有资质的服务合同没有违反法律、行政法规的效力性强制规定,没有违反公序良俗,则合同属于可撤销的合同,受欺诈的一方有权根据相关法律规定行使撤销权,请求人民法院或者仲裁机构对合同予以撤销。

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