无固定期限劳动合同下签补充协议有什么不好后果
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无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
签订无固定期限劳动合同有好有坏。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。但是也就意味着劳动者需要在公司工作很多年，如果没有上升渠道，会很被动。
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签无固定期限劳动合同有什么好处签订无固定期限劳动合同的好处：对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时
2020.07.11 172 -
签无固定期限劳动合同有什么好处？单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的好处：对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面
2020.12.01 245 -
劳动合同签无固定期限好还是固定期限的好？肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然
2020.05.28 1,812
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签订无固定期限劳动合同有什么好处和后果?
1、今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁。 2、单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只能升不能降； 3、只要劳动者不犯错（且要达到严重违纪的程度），单位不能随意辞退，否则将需要
2021-04-06 15,340 -
签无固定期限劳动合同有什么后果
根据《劳动合同法》相关规定： 1、签无固定劳动合同具备的条件：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
2022-10-06 15,340 -
单位不签无固定期限劳动合同有什么后果
单位不签无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资。
2022-07-12 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同有什么后果
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。二、用人单位不予签订无固定期限
2022-03-31 15,340
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01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,992 2022.05.11 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,026 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,309 2022.04.15
