发货单与合同不一致时以谁为准？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据法律规定，发货单与合同不一致的，要根据不同情况判断以谁为准。如果发货单数量少于合同约定，需要以合同为准，美誉足额交付的一方属于违约，需要承担违约责任；发货单数量多于合同约定的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分，以买受人实际作出的表示为准。
发货单与合同不一致的，要根据不同情况判断以谁为准。 1、如果发货单数量少于合同约定，需要以合同为准，美誉足额交付的一方属于违约，需要承担违约责任； 2、发货单数量多于合同约定的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分，以买受人实际作出的表示为准。
-
补充协议与原合同不一致的以谁为准本补充协议与原合同不一致的以补充协议所约定内容为准。根据法律规定，补充协议签署在后，与主合同不一致，应视为双方对主合同的变更，因此应以补充协议为准。合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力，即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应
2022.12.02 636 -
本补充协议与原合同不一致的以谁为准本补充协议与原合同不一致以补充协议为准。具体依据： 1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”； 2、根据法律规定规定，当事人协商一致，可以变更合同，补充协议在签署在后，与主合同不一致，应视为双方对主合
2021.02.25 927 -
劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。
2021.02.25 105
-
发货单与合同不一致时,以谁为准
具体需要根据实际情况来进行判断，如果发货单的数量少于合同中所约定的数量，那么发货方需要承担违约的责任，如果发货的数量多于合同中约定的数量，需要根据收货方的态度判断，如果收货方同意，那么以实际数量为标准
2023-02-03 15,340 -
发货单与合同不一致时以谁为准
要分具体情况，如发货单数量少于合同约定，为违约，应承担违约责任；如发货数多于合同约定，则要看当事人是否确认。如在发货单上签字确认接收，则实际履行的数量为发货数量。 出卖人多交标的物的，买受人可以接收或
2022-10-18 15,340 -
发货单与合同不一致时以谁为准?
要分具体情况，如发货单数量少于合同约定，为违约，应承担违约责任；如发货数多于合同约定，则要看当事人是否确认。如在发货单上签字确认接收，则实际履行的数量为发货数量。 出卖人多交标的物的，买受人可以接收或
2023-05-08 15,340 -
与集体合同不一致时以哪个为准
齐某2011年1月到公司工作，并与公司签订了为期四年的劳动合同，合同约定月工资为2800元。半年后齐某发现自己每月工资比其他同岗位员工都少，经了解，工会代表职工与公司签订的集体合同规定，职工的工资收入
2022-10-26 15,340
-
01:04
合同与付款金额不一致怎么办合同与付款金额不一致的处理办法如下： 1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的，当事人可以协商解决； 2、如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据规定，合同金额和发票金额必须是一致。若二者不一致可能会涉嫌违法犯罪，合同金额高出发
729 2023.02.22 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,207 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,745 2022.04.17
