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玩手机开罚单合法吗

2022-02-01 10:30

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山西在线咨询顾问团

2022-02-01回复

专业分析:

依照相关的法律法规,在工作中玩手机虽然违反企业的用工制度,但这并不是劳动法上用人单位解除劳动合同的法律理由,您未与用人单位签订劳动合同,对方会赔偿一定期限的双倍工资。请问未签劳动合同满一年整了吗?工作以后都未缴纳社保吗?口头开除也是不符合法律规定的。这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

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