关于制定2024年辞退生病员工补偿标准的指导意见
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由于员工因病无法履行现有职务,公司将以支付经济补偿金的方式妥善处理。具体来说,如果员工患病对工作能力产生影响,且无法接受调岗安排或无法胜任当前职位,企业将承担支付经济补偿金的责任。具体的补偿金额将根据劳动者在公司工作的期限来确定。每满一年,公司将按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的经济补偿金。如果劳动者在公司工作超过六个月但不足一年,则视为已工作一年。对于工作未满六个月的劳动者,公司将向其支付半个月工资的经济补偿金。 如果公司未能为患病员工进行适当的调岗安排,而是选择直接解除劳动合同,这无疑构成了违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退补偿的标准：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024-09-30 15,340 -
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