员工搬迁已经说了辞职可以要求赔偿吗
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如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁你可以拒绝，并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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由于工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，劳动者有权拒绝公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，可以要求支付经济补偿金。
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工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金么工厂搬迁员工辞职是可以要求经济补偿金的。 工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，所以劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，劳动者有权拒绝公司随
2020.06.03 152 -
工厂易地搬迁员工可以要求赔偿吗工厂易地搬迁员工可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满半年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位可以提前三十天书面通
2022.04.15 287
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工厂搬迁员工辞职可以要求经济补偿金吗
员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。员工主动解除劳动合同，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位不需要支付经济补偿。但工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未能就
2022-07-18 15,340 -
工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗
如果员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿；但工厂搬迁造成劳动合同无法履行，不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-07-05 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
企业职工搬迁提出不搬迁可以要求赔偿吗
实践中对于企业拆迁的赔偿通常有两个部分，一部分是评估报告所列的损失，一部分是合情合理的协商赔偿。关于评估报告，通常会遇到几个问题， 第一，评估范围是哪些，是否存在漏评； 第二，评估标准如何确定，是否存
2022-07-15 15,340
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00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,209 2022.05.11 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,946 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,628 2022.04.17
