工伤后单位调岗的规定
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工伤后单位调岗的规定如下： 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理性，如果不能举证证明，那么调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。 那么工伤调岗公司单方面降薪的，劳动者该如何维权呢？ 可以通过以下方式维权： 1、直接与用人单位协商； 2、协商不成的，可以向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、调解不成的，可以直接申请劳动仲裁； 5、对劳动仲裁结果不满意的话，可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。 综上所述，工伤后单位调岗的，应当有充分的理由，如果不能举证的话，那么调岗降薪就是无效的，劳动者可以通过协商、投诉或者仲裁等方式维权，您学会了吗？
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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人事关系是事业单位通过国家人事行政机关依据人事政策文件规定建立起来的关于劳动权利义务及非劳动权利义务的社会关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系是由劳动法律法规调整的用工单位与劳动者通过劳动合同建立起来的关于劳动权利义务的社会关系，劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员和单位是人事关系，事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。
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