缓刑犯如何解除劳动合同
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缓刑犯被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同。根据相关法律规定,对于被依法追究刑事责任的犯罪人员,用人单位可以直接解除劳动合同并不需要支付赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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缓刑犯如果要解除劳动合同的,可以与单位协商一致后解除;或者以提前三十日书面通知单位等方式来解除。如果缓刑犯不主动去解除,单位可以依法自主与被追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。
缓刑犯可以解除劳动合同。因为缓刑说明被判刑了。《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任的,属于过失性辞退,是用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
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缓刑犯被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同。根据相关法律规定,对于被依法追究刑事责任的犯罪人员,用人单位可以直接解除劳动合同并不需要支付赔偿。
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1,723 2022.06.15 -
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解出劳动合同如何补解除劳动合同补办如下: 1、解除劳动合同书丢失的,应当由申请人给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明; 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉; 3、补办完成,劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者
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