员工不上班的公司应否扣放工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工不去上班，公司当然可以扣他的工资，但是，扣多少可不是公司说了算，是有法律规定的。员工不去上班，归其原因一般就是三种情况，病假、事假和旷工。在实际操作中病假工资的扣发是最容易引起劳动纠纷的，很多老板认为，上一天班给一天工资，只要员工没来上班，就要扣掉所有的工资。如果员工请的是事假，这样做是没有问题的，但如果病假要扣除全天工资就不合理了。关于病假工资的支付，有2个概念，一个是短期病假，一个是长期病假，也就是我们经常提到的医疗期工资。短期病假，如果劳动合同有约定的，按劳动合同约定执行，没有约定的，按员工正常出勤工资的70%计发。但计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。长期病假，也就是医疗期工资的计算，又分为两种情况。6个月以内：工龄不满2年的，按本人工资的60%，满2年不满4年的，按本人工资的70%，满4年不满6年的，按本人工资的80%，满6年不满8年的，按本人工资的90%，满8年及以上者，为本人工资的100%。6个月以上：6个月以上的病假工资，也称疾病求济费，工龄不满1年的，为本人工资的40%，满1年不满3年的，为本人工资50%，满3年或3年以上的，为本人工资的60%。计算公式：日病假工资=病假工资计算基数/当月计薪日*相应的病假工资比例当月计薪日应包含法定节假日，例如10月计薪日是19天，就应该加上10月的3天假日，为22天。同时劳动法第25条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，如果在此期间劳动合同期满，劳动合同期限将自动延续至医疗期、孕期、产期以及哺乳期满为止。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
员工上班迟到扣工资是否合法首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾; 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在
2020.04.20 274 -
员工不愿意加班能否扣工资不可以。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
2020.01.16 90
-
公司放假是否要扣员工工资？
《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决
2022-08-02 15,340 -
上班公司可以扣员工工资吗
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-06 15,340 -
公司放假扣员工工资
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
2022-02-03 15,340 -
员工生病不上班公司可以扣工资吗
您的雇员是照顾生病的家人而非本人生病，按照公司自己规定的家人生病给假几天就几天，一般单位管理制度会规定这个假期最长时间，最长时间一到视为自动离职，当然也可以保留职位，用完这个假期就其余时间请假可视为事
2022-03-22 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,040 2022.05.11 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,006 2022.11.21 -
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
3,253 2022.04.17
