被公司辞退的员工的补偿有什么样的规定
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。若不符合法律中规定的单位辞退员工的情形，而此时单位仍强行辞退员工的话，则单位的行为就是违法的。既然有违法行为，那单位就必须要对员工做出相应的补偿。此时计算补偿的时候，要结合员工在该单位的实际工作年限计算才行。
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公司辞退员工补偿标准的规定是： 1、劳动合同法第四十七条，公司辞退员工符合法律规定的，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付； 2、第八十七条，公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工被非过失性辞退的，公司需要按照员工在本单位的工作时间来给予补偿，每满一年就支付一个月的工资；如果是被过失性辞退的，无需补偿；被非法辞退的，则可按补偿标准的双倍获得赔偿。
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公司辞退员工的补偿第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违
2020.04.26 248 -
员工辞退补偿的规定员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2020.12.11 115 -
公司辞退员工的补偿是什么？公司辞退员工，如果依法应给予补偿的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资来计算；不满六个月的，公司要向员工支付半月的工资。
2020.05.30 130
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员工被公司辞退补偿的规定
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、
2022-04-07 15,340 -
公司对员工的辞退补偿有什么规定
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在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合
2023-06-20 15,340 -
公司辞退员工的补偿规定
根据＜财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除个劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知＞个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其
2022-05-07 15,340
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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,788 2022.04.15 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,187 2022.06.22 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
1,038 2022.04.17
