七天观察期工资多少?
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【法律意见】 公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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入职前七天双向观察期单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决
2020.06.20 384 -
疾病保险观察期是多少天保险观察期也称为等待期，是指在医疗保险、重大疾病保险等健康保险中，被保险人首次投保时，从合同生效日算起的一段时间。该时段内，被保险人患病所发生的费用，保险公司不予赔付。一般来说,重大疾病保险和住院医疗保险中都有一个观察期,一般为30天或90
2020.03.14 228 -
疾病保险观察期是多少天一般来说，大病保险和住院医疗保险都有一个观察期，一般为三十天或者是九十天。如果是在观察期内生病，保险公司将不承担支付保险金的责任。设立观察期的目的是防止被保险人发生保险事故或者明知保险事故即将发生，立即投保以获得相应的经济赔偿。保险观察期是
2022.04.12 4,212
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保险的观察期是多少天
疾病保险观察期，普通医疗保险为30天，重大疾病保险为90天，在观察期期内发生疾病住院的话，保险公司不承担保险责任。 根据《保险法》第十六条第 一、 二、三款规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保
2022-05-24 15,340 -
疾病保险观察期是多少天
疾病保险观察期，普通医疗保险为30天，重大疾病保险为90天，在观察期期内发生疾病住院的话，保险公司不承担保险责任。 根据《保险法》第十六条第 一、 二、三款规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保
2022-05-16 15,340 -
试用期七天工资怎么算，我是七天工资，我实际工作的工资是多少
劳动者试用期上七天班辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数
2022-03-03 15,340 -
工作七天自离扣多少工资
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，需要按照上述规定申请离职。
2022-04-18 15,340
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00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
1,955 2022.04.15 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,287 2022.05.11 -
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公司拖欠工资多少天可以起诉根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此，一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况，无论拖欠工资多少，员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是，员工应当在知道
2,802 2022.04.17
