亲人工作中突发心梗,算是工伤吗,如果是,该怎么补偿呢
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工作中突发心梗死亡的话是属于工伤的。在工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤,如果是其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。
按照工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,所以上班时心肌梗塞死亡的,算工伤。
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工作期间突发心梗算工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48
2020.01.19 846 -
突发心梗算工伤吗
突发心梗不算工伤。一般情况下劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到了事故伤害的属于工伤。根据规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,突发心梗不满足工伤认定的要求,所以不算工伤。
2020.07.11 647
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工作中突发心梗算工伤吗
不算,因为突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,才能被视通为工伤,所以伤者的情况不能被认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因
2023-02-13 15,340 -
职工工作中突发心梗算不算工伤
工作中突发心梗死亡的话属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条 (一)项规定,职工工作时间和工作场所内,工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤,其他情形,不能认定为工伤或者视同工
2022-07-05 15,340 -
职工工作中突发心梗是不是工伤
职工工作中突发心梗死亡的是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家
2022-06-02 15,340 -
工作中突发心梗属于工伤吗
职工工作中突发心梗死亡的是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家
2022-06-04 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
1,825 2022.04.17 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
902 2022.04.17 -
01:02
下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿下班途中车祸是否算工伤,要根据责任确定。若非受伤者主要责任,则属于工伤。具体赔偿如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的,
2,937 2022.05.11