单位能否直接起诉解除劳动关系？
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系证明能直接起诉么应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2020.09.12 217 -
单位能否与工伤职工解除劳动关系单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。
2020.07.18 162
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能否直接解除同居关系
可以直接解除同居关系，同居关系和婚姻关系在财产和子女的问题上，是有着不同的处理方式的，如果处理不好，会对您的利益造成损失，甚至会产生纠纷。我们可以为您草拟一份专业规范严谨的解除同居关系协议，避免日后法
2022-03-29 15,340 -
如果单位吊销劳动关系，是否能解除劳动关系
单位撤销取消了劳动关系。我国法律规定，劳动合同终止：（一）劳动合同期满（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇受基本养老保险待遇的情况下（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的情况下
2021-10-24 15,340 -
劳动仲裁中劳动者与单位确立劳动关系的问题，劳动者能否直接起诉？
如果能够证明存在事实劳动关系的话一样可以，具体法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 发布日期：2011-07-28 劳社部发[2005]12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动
2022-01-23 15,340 -
工伤期间单位能否解除劳动关系
依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级
2022-05-09 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,670 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,925 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,305 2022.04.17
