撰写技术顾问聘用协议书需要注意哪些方面？
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技术顾问聘用协议书 甲方(以下简称“甲方”)为某公司,乙方为某技术顾问公司(以下简称“乙方”)。 鉴于,甲方拟开发新产品,并聘请乙方为技术顾问,就双方合作事宜达成以下协议: 1. 甲方的主要职责 乙方的高级技术顾问将负责协助甲方进行产品设计开发,包括但不限于: (1)为甲方提供技术咨询和指导; (2)协助甲方进行产品设计开发,包括但不限于调研市场、收集用户需求、参与产品设计讨论等; (3)协助甲方进行产品测试和反馈; (4)协助甲方进行产品上市和宣传等。 2. 合作事宜 (1)双方合作期限自本协议签署之日起,至甲方产品开发完成之日止; (2)甲方向乙方支付人民币XX元整作为服务费用,用于乙方的技术服务; (3)乙方应保证其提供的技术服务符合甲方要求,并确保其提供的技术资料和知识产权归甲方所有; (4)甲乙双方应严格保守对方的商业秘密,不得向第三方泄露任何有关本协议的内容; (5)本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 3. 签字确认 本协议自双方签字之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(盖章):
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技术顾问聘用协议书怎么写，具体有以下几个要点：首先，写明何公司就是甲方，为了何事，聘请任何人就是乙方，为技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如下协议； 第二点、具体写明高级技术顾问的主要职责； 第三点、合作协议条款，比如职位、工资、福利、聘期、出差要求等等； 第四点、为了维护公司利益，还应该作以下约定：甲方根据市场的需求开发新产品，需乙方参与时，乙方应积极配合，帮助甲方进行及时的产品设计开发，以加快甲方产品的开发进程；乙方在配合甲方设计开发产品的知识产权，归甲方所有；甲乙双方对开发的产品都应保密，保证不泄露第三方； 第五点、最后双方签字确认协议生效。
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。 如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。 二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。 如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。 三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。 如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。
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技术顾问聘用协议书应该如何样写
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应该如何样写技术顾问聘用协议书呢
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