2022年去劳动仲裁算不算上班
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劳动者去申请劳动仲裁并不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系,劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位还可以单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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去劳动仲裁不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系,劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 去劳动仲裁不算上班。 申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。
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劳动者去申请劳动仲裁并不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系,劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位还可以单方面解除劳动合同。
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