劳动合同解除
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解除劳动合同的步骤： 1、解除劳动合同：公司和员工有权解除劳动合同； 2、达成协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议； 3、工作交接：用人部安排员工按照有关规定办理工作交接； 4、结算工资和经济补偿：员工完成工作交接后，财务部应结算并支付员工工资；如果公司要求终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿； 5、终止劳动合同：完成上述流程后，按双方约定终止劳动合同； 6、出具辞职证明：劳动合同终止时，人力资源部出具劳动合同终止证明，15日内办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对终止劳动合同的文本原稿和原电子档案进行备案，保存至少两年备查。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。
我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
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2022-07-18 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,363 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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