XX工无故旷工多少天能解除劳动合同
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一般无故旷工连续十五天可强制解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定，法律未作明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
看单位规定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
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连续旷工多少天才能解除劳动合同法律上对于员工连续旷工几天能够解除劳动合同这一问题没有明确规定，一般按照劳动合同约定内容处理。当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2020.10.07 166 -
旷工多少天可以解除劳动合同法律没有明确规定可以解除劳动合同的旷工天数，仅规定了属于严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同关系。单位可根据以下具体情况而定： 1、单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数的，可按照严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系；
2022.11.04 3,749 -
旷工多少天可以无条件解除劳动合同？旷工多少天可以无条件解除劳动合同并不是法律规定的，这个需要依据公司章程进行确定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。
2020.08.24 96
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旷工多少天，能解除劳动合同？
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企
2022-07-07 15,340 -
旷工多少天才能解除劳动合同
1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位处罚员工旷工的权利。目前，《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，《劳动法》对旷工没有明确规定。在实践中，用人单位经常在用人单位
2021-12-01 15,340 -
公司旷工多少天能解除劳动合同
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合
2022-05-26 15,340 -
员工无故旷工多久能解除劳动合同
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企
2022-07-07 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,033 2022.05.13 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,031 2022.04.25 -
01:05
合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
907 2022.04.17
