试用期被无故辞退赔偿标准
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依据我国《劳动合同法》的明确规定，若处于试用期期间遭受无理解雇，用人单位需依法依规地以如下方式向员工支付赔偿费用：赔偿费用的计算基数主要由经济补偿构成，具体数额会参考劳动者在该单位所服务年限进行计算。每位劳动者每工作满一年就可以获得一个月工资的赔偿金额。针对年资介于六个月至尚未达到一年区间的劳动者而言，我们将其视为已工作了一年的情况对待；而对于那些未满六个月的劳动者，我们则只支付半个月工资的经济补偿。一旦劳动者的月工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的数额来执行。 经济补偿的年限上限不得超过十二年。至于违法解除劳动合同的赔偿问题，如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或者终止劳动合同，那么他们必须依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
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1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位的规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的 （6）被依法追究刑事责任的 （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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