集体合同约定工资怎么约定
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在日常工作中，我们还会碰到一类特殊的劳动合同，它就是由工会或劳动者推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立签订的集体合同。集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，对所有劳动者具有普遍的规范效力和维权作用。 那么集体合同中对工资应该怎么约定呢?劳动者个人收入权益在集体合同中怎样获得保障呢?根据《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 同时，为了有效保障劳动者个体收入增长的权益，《江苏省集体合同条例》第二十一条第三款规定“用人单位年度增长工资的，提供正常劳动的职工应当得到增长。”第二十五条第二款规定“用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会(职工大会)报告一次。工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每半年公布一次。”
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劳动合同约定的工资不能低于集体合同的约定。根据法律规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
集体合同是由工会代表企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动合同之前来单位的，还是之后来单位的，集体合同不仅对企业具有约束力，对劳动者同样具有约束力。因此，劳动合同约定的工资不得低于集体合同的约定。
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集体工资低于劳动合同约定工资可以提取吗劳动合同约定的工资不能低于集体合同，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
2020.12.24 131 -
劳动合同怎么约定工资工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同一般签一般几年 劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各
2023.01.31 499
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集体合同中工资怎么约定
在日常工作中，我们还会碰到一类特殊的劳动合同，它就是由工会或劳动者推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立签订的集体合同。集体合同经职工代表大会或全体职工讨
2023-01-14 15,340 -
劳动合同约定的工资能低于集体合同的约定吗
集体合同是由工会代表企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动合同之前来单位的，还是之后来单位的，集体合同
2022-06-12 15,340 -
劳动合同约定工资比集体合同低怎么办
首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。
2023-06-12 15,340 -
约定的工资不能低于集体合同
《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢比如
2022-10-20 15,340
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01:20
合同违约金怎么约定合同违约金，作为违约责任的一种，是指双方当事人在合同订立过程中，事先约定如果其中一方出现违约行为的时候，该方需要向他方支付的一定金额。具体来说，在我国违约金是约定的，具体的数额可以由合同双方协商确定。同时，双方当事人可以在订立主合同的时候，
2,228 2022.04.17 -
01:00
合同违约没有约定违约金怎么写如果合同事先没有约定违约金条款，履行合同过程中对方出现了违约行为的话，守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定，违约金是约定的违约责任，当事人只能通过事先约定的方式，要求对方支付相应的违约金。因此，当事人在签订合同的时候，就应
927 2022.04.25 -
01:22
合同怎样约定违约责任违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。 我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。 违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的
1,547 2022.04.17
