与公司解除劳动合同的具体条件是什么
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根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、依法为劳动者缴纳社会保险费的以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等，用人单位可以单方解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司解除劳动合同条件是什么公司解除劳动合同的条件为： 1、劳动者单方面过错； 2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同； 3、经济性裁员。
2020.10.24 113 -
公司主动解除劳动合同的条件是什么公司主动解除劳动合同的条件是： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 5、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对
2022.05.11 609 -
解除合同具体的条件是什么？解除合同的条件有： 1、合同以持续履行的债务为内容，履行期限无法确定的，当事人可以随时解除合同； 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 3、法律规定或者当事人约定的其他解除条件。
2021.04.09 126
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个人与公司协商解除劳动合同的条件具体是什么
双方都愿意解除劳动关系，并且能够就补偿问题达成一致。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-25 15,340 -
劳动合同解除与变更的具体条件是什么
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同用人单位与
2022-05-05 15,340 -
公司与劳动者解除劳动合同的条件?
（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈
2021-12-22 15,340 -
公司与员工解除劳动合同，解除合同的条件
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-04 15,340
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01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,545 2022.05.11 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,642 2022.04.15 -
01:13
合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,718 2022.04.15
