江苏省劳动合同条例第五十八条主要内容是什么?
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《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法第八十七条的内容是什么《劳动法》第87条规定了：“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，”这条法条明确规定了，对用人单位是否遵守劳动法律、法规实施监督主体只能是县级以上各级人民政府，不包括乡(镇)政府。
2020.03.26 354 -
劳动合同法第十八条有哪些内容根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件
2020.04.22 337 -
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江苏省劳动合同条例第五十五条主要内容?
劳动者违反本条例规定，解除或者终止时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。
2022-09-27 15,340 -
江苏省劳动合同条例第五十八条什么内容?
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2022-09-20 15,340 -
江苏省劳动合同条例第五十条主要内容是什么?
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的重要制度和重大事项的制定、修改或者决定等问题进行协商，向用人单位反映劳动者的意见和要求。用人单位侵犯劳动者
2022-09-19 15,340 -
江苏省劳动合同条例第三十八条主要内容是什么?
单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
2022-09-27 15,340
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第八十二条刑事拘留要关多久根据刑事诉讼法规定可以知道，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面两点区分： 首先，如果属于一般案件，公安机关会在拘留后3日内提请检察院批准逮捕；有特殊情况的，可以延长1到4天。检察院在收到提请逮捕书后7天内
33,940 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,667 2022.04.12 -
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民法典1260条内容是什么《中华人民共和国民法典》第1260条内容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》同时废止。相应法律有了较之以前有很大变动，物权
6,384 2022.05.11
