工资无欠条如何追讨?
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1、用人单位拖欠工资,劳动者没有欠条的可以收集其他证据到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》 第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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无借条,追讨欠款需要其他证据予以辅佐,如证人,欠款发生的原因,或者对方自认等。没有借条,如果有证人能证明债务人在何时何地借债权人债务多少。只要证人是与债权、债务人没有利害关系的第三人,证人的证言是能够被法院采信,作为证据的。
需要其他证据予以辅佐,如证人,欠款发生的原因,或者对方自认等。对于债务人到对债务到期,在债权人的要求之下仍然不偿还到期债务,而债权人又没有借条的情况之下,债权人想要追回到期债务,可以采取以下方式: 1、没有借条,如果有证人能证明债务人在何时何地借债权人债务多少。只要证人是与债权、债务人没有利害关系的第三人,证人的证言是能够被法院采信,作为证据的。 2、没有借条还可以在催还债务时,对自己与债务人的谈话进行录音,如果债务人在谈话中承认自己有借款行为且没有偿还,只要债务人不是在债权人用非法手段逼迫的情况下,自愿说出的,那么这样的录音也是可以作为证据,证明债权人拥有债权。在没有借条的情况下进行追债一定要注意,证人证言的证人必须出庭证明,否则是不会作为证据采信的,当然证人有特殊情况的确不能出庭的情况除外。证人一定要是民事行为能力人。而录音等证据需要没有疑点。
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2022-06-05 15,340 -
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需要其他证据予以辅佐,如证人,欠款发生的原因,或者对方自认等。 对于债务人到对债务到期,在债权人的要求之下仍然不偿还到期债务,而债权人又没有借条的情况之下,债权人想要追回到期债务,可以采取以下方式:
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