2022年病假15天从什么时候算起
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15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而病假是根据医疗期来确定的。
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2020.07.15 1,026 -
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2020.11.03 287 -
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病假15天从什么时候算起
15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而病假是根据医疗
2022-07-05 15,340 -
病假15天从什么时候算起?
15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而病假是根据医疗
2022-11-11 15,340 -
病假15天是从什么时候开始算的？
15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而病假是根据医疗
2022-05-22 15,340 -
病假15天什么时候开始计算
15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而病假是根据医疗
2022-11-03 15,340
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,170 2022.05.11 -
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1,164 2022.04.17 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,795 2022.04.17
