公司重要涉密人员脱密期管理是多少年？
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重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续； （2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺； （3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。 一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。 某涉密单位工作人员张某借调中央机关工作期间，借参与重要文稿起草之机，私自拷贝大量涉密文件、资料，存储在个人移动硬盘中。在借调结束离岗时，未及时清退持有的涉密文件、资料，擅自将移动硬盘带出借调单位。2008年3月，张某将该移动硬盘交本单位同事王某使用时，王某将其中部分文件、资料拷入连接互联网的计算机，导致大量国家秘密和重要信息泄露。事件发生后，有关部门给予张某、王某开除党籍、开除公职处分。
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涉密人员脱密期管理“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：
2020.08.25 3,393 -
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重要涉密人员脱密期管理时间为多少年
重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。
2022-05-27 15,340 -
重要涉密人员脱密期，管理时间为多少年
重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。
2022-11-04 15,340 -
重要涉密人员脱密期管理时间为多少年？
重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。
2022-11-04 15,340 -
重要涉密人员脱密期管理到底能管多少年
重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。
2022-11-20 15,340
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保密期限一般是几年根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中
1,313 2022.06.01 -
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重婚罪的追诉期限是多少年重婚罪的追诉时效为五年。行为人构成重婚罪的，一般处二年以下有期徒刑或者拘役。根据法律规定，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。重婚罪的法定最高刑为二年有期徒刑，所以重婚罪的追诉时效为五年。认定重婚行为是否超过追诉时效的关键在于
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1,042 2022.04.17
