申请劳动仲裁工作证明要如何证明啊
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【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任【2】这里的法律规定说的很明确, 第二项和第五项由劳动者举证。【3】你可以和老板谈话,证明你是什么时间到单位工作的。多问些问题,要求补缴社会保险等。把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。【4】根据《民事诉讼法》第63条,视听资料经过核实,可以作为证据使用。【5】根据《劳动合同法》第82条,你没有签订劳动合同,从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。【6】你要辞职,单位有不签劳动合同,不交社会保险等情形,是违反《劳动合同法》的。【7】按照《,劳动合同法第38条,给你经济补偿.你工作了4个月,给你补偿半个月的工资。【8】根据《劳动法》第38条,单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【9】根据,《劳动法第36条,国家实行劳动者每天工作不超过8小时。法定假日劳动者要休息,有工资的。【10】不符合上述规定,劳动者加班,是有加班费的。你有证据,可以索要加班费。申请劳动仲裁工作证明要如何证明啊的具体回答如上
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在劳动争议的解决流程中,工资证明具有至关重要的作用。为了能在劳动仲裁环节充分维护自身权益,您可以尝试采用如下几种方法来证明所主张工资标准的合法性:首先,劳动合同是最为直接的证明方式之一。倘若劳动合同当中包含了明确且详细的工资条款,那么这便可被视为有力的工资标准证据;其次,工资条或者工资发放记录也是证明工资标准的有效途径。这些记录能够直观地反映出您每个月的实际工资收入情况,从而成为工资标准的直接证明;再者,银行流水亦可作为工资标准的证明材料。对于那些通过银行转账形式进行工资发放的企业而言,银行流水无疑是工资标准的有力佐证;最后,社保缴纳凭证同样具备一定的参考价值。社保缴纳记录中往往会包含工资相关信息,因此,它可以作为工资标准的间接证明。
可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资
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2022-08-01 15,340 -
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2022-08-11 15,340
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劳动仲裁怎么证明出勤
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5,123 2022.05.11 -
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2,501 2022.05.11