工伤离职后需要注意哪些方面
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职工遭受工伤依法应享有工伤待遇，在工伤治疗的停工留薪期内，享有相应的工资福利待遇，所以在停工留薪期间，建议工伤职工谨慎离职，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。 但工伤职工确因实际原因或者停工留薪期满后需要离职的，可享受以下权利： 1、如果构成伤残的，会由工伤保险基金或用人单位，以离职时所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付相应数额的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、如果工伤职工未构成工伤，离职后产生的医疗费或者工伤复发产生的必要治疗花费，还是可以向工伤保险基金或用人单位主张支付。在此，律师建议工伤职工，在发生工伤事故后，请及时咨询医疗机构和律师，在明确自身情况后，再谨慎决定是否离职，以免影响相关工伤权益。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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职工遭受工伤依法应享有工伤待遇，在工伤治疗的停工留薪期内，享有相应的工资福利待遇，所以在停工留薪期间，建议工伤职工谨慎离职，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。但工伤职工确因实际原因或者停工留薪期满后需要离职的，可享受以下权利： 1、如果构成伤残的，会由工伤保险基金或用人单位，以离职时所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付相应数额的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、如果工伤职工未构成工伤，离职后产生的医疗费或者工伤复发产生的必要治疗花费，还是可以向工伤保险基金或用人单位主张支付。在此，律师建议工伤职工，在发生工伤事故后，请及时咨询医疗机构和律师，在明确自身情况后，再谨慎决定是否离职，以免影响相关工伤权益。
工伤离职后需要注意：构成残疾，工伤保险基金将支付相应数额的一次性残疾医疗补助金和一次性残疾就业补助金；离职后产生的医疗费用或者工伤复发产生的必要治疗费用，可以向工伤保险基金主张支付。
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