劳动合同的续签问题及注意事项
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根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。在劳动合同到期后，续签是允许的，但是用人单位必须遵循严格的续签程序，否则可能会导致用人单位未续签劳动合同的事实劳动关系。在进行续签时，需要注意以下几点：首先，续签过程必须经过当事人双方协商同意；其次，只有属于可续签的劳动合同（如一定范围内的有固定期限的劳动合同）才能续签；第三，在特定条件下，如特殊工种的劳动合同，续签是当然的；第四，特殊工种劳动合同续签的时间限制也必须遵守法律规定；最后，如果满足特定条件，如连续工作满一定年限，就可以订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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注意事项一，一些家具的促销员为了成交订单，可能在介绍商品时故意虚假宣传，夸大其实来误导消费者购买，一旦订单成交，消费者把家具买回家后却发现与销售员介绍的不符，即使与销售人员争论，销售员也可以不认账，口说无凭，有苦难言。 注意事项二，在家具卖场，部分商家会以现货不用签合同，签收据也是一样能保证售后服务的，只用一张收据来了事，使得消费者的合法权益得不到保障，一旦产品质量出现问题，由于购买时没有合同约束产品质量等方面的问题，商家就会找各种理由逃避责任。 注意事项三，虽然同意与消费者签到合同，但是不按规范填写合同，对一些重要的条款如产品质量、违约责任等含糊用词，甚至不予填写。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。
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