我在公司上班但是没有签劳动合同，现在公司没有交社保，可以仲裁吗
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根据你的描述，你可以主张以下权益： 一、以公司没有缴纳社会保险为由，主张解除双方的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，标准为：工作每满一年，支付一个月；超过半年，不足一年的，按一年计；不足半年的部分，支付关个月工资。 二、要求社保保险赔偿，赔偿标准一般为：应该由用人单位承担的那部分社会保险金。一个月约为你工资的30%； 三、加班费，如果你有证据证明存在加班，则可以依法要求用人单位支付加班费。 四、关于没有签订书面劳动合同的双倍工资，由于已经超过了仲裁时效，将很难获取支持。但是，基于仲裁不收费和诉讼费只有10元的情形，建议你将双倍工资列入仲裁请求。然后在仲裁时效的起算点方面入手，以仲裁时效的起算点应当为劳动关系解除之日，来解释未超过仲裁时效。虽然成功的可能性不大，但不会增加你的诉讼成本。 五、关于住房公积金。单位没有缴纳社保，也就不存在缴纳住房公积金了。虽然在实务中住房公积金不被支持，但基于诉讼成本的原因，我认为可以列入请求，列入的依据是：住房公积金是根据国务院发布的行政法规《住房公积金管理条例》，劳动者应当享有的法定福利。
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在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。3.自立案日起7日内组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。
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和公司签了劳动合同，但是没有交社保，可以告公司吗用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您
2020.06.15 392 -
公司没有给我交社保，可以仲裁吗用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依
2020.05.08 270 -
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我在公司上班，但是没有签劳动合同，现在在公司上班，有没有补偿？
您根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但你已经与对方建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条的规定，由
2022-03-22 15,340 -
劳动仲裁没有签订劳动合同, 但是我在公司上班
1、没过时效，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资11个月）、年终奖等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好
2022-03-11 15,340 -
公司没有签劳动合同，但是我在公司上班8年，我可以申请劳动仲裁吗
你可以申请劳动仲裁主张以下权利： 1、要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双
2022-03-18 15,340 -
我在公司交了社保，但是没有签劳动合同，现在在公司可以告我诈骗吗
不能，否则构成诈骗。第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2022-03-18 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,154 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,843 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,639 2022.04.17
