非全日制用工有哪些特殊之处

非全日制用工的特殊之处有哪些？
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿等等。

2020.07.30 121
非全日制用工有哪些特别之处
对非全日制用工要特别注意： 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报

2020.10.18 208
非全日制用工有哪些特别之处？
对非全日制用工要特别注意：第 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。第 2、非全日制用工不得约定试用期。第 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。第 4、非

2020.08.10 102

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非全日制用工有哪些特殊之处？
劳动合同法中第三节“非全日制用工”有对这些做详细的说明：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2022-03-23 15,340
如何认定非全日制用工的特点有哪些？非全日制用工具有哪些基本特点
非全日制用工的特点：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定，认定非全日制用工应同时符合如下三个

2022-03-08 15,340
非全日制用工有哪些好处
1、非全日制就业的优势：1。根据现行相关法律法规，对于非全日制就业的员工，企业只需要为员工缴纳工伤保险费，其他费用自然包含在工资中。所以从这个角度来说，非全日制就业的成本比全日制就业低，可以为企业节省

2021-11-01 15,340
非全日制用工的基本特征有哪些？
非全日制用工的特点：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定，认定非全日制用工应同时符合如下三个

2022-04-07 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,559 2022.04.15
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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

12,509 2022.04.15
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,084 2022.05.11

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