请问超时怎么赔偿？请来中国职业病进行了解
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一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。 如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
如果劳动者在单位患上职业病的，应当由单位在三十日内去为劳动者申请认定为工伤，并递交工伤认定申报材料；如果单位没有及时提出申请的，则劳动者本人、本人的直系亲属、工会组织可以在一年内去自行申请认定为工伤。
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如何对职业病进行赔偿?一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作，如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享
2021.01.03 95 -
请求国家赔偿时效问题申请国家赔偿的时效为二年。违法之日从国家机关工作人员行使职权的行为被依法认定开始计算，但不包括当事人被拘留的期限。赔偿请求权人在请求权限制内，如果因其他障碍不能行使请求权的，时效视为中止。赔偿请求的时效期间，自中止时效事由消除之日起继续计算
2020.06.04 243 -
请问偷窃罪怎样进行民事赔偿？盗窃罪的民事赔偿，应由人民法院根据情况判处，可按照被害人经济损失发生时的市场价格或者其他合理方式来决定赔偿金额。如果犯罪分子既被判处罚金，又被判处承担民事赔偿责任，而财产不足的，则优先承担民事赔偿责任。
2021.02.05 166
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超时怎么赔偿？请来中国职业病进行了解
工伤认定超时就是说单位没有在30日内申请工伤认定的那么申请日之前的相关医疗费什么的单位支付，申请日之后新发生的医疗费什么的待遇还是工伤保险基金支付
2022-10-08 15,340 -
超时如何赔偿？请来中国职业病进行了解
工伤认定超时就是说单位没有在30日内申请工伤认定的那么申请日之前的相关医疗费什么的单位支付，申请日之后新发生的医疗费什么的待遇还是工伤保险基金支付
2022-10-18 15,340 -
请来中国职业病网进行了解
工伤待遇不支持精神损害赔偿（用人单位存在重大过错责任除外）。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，既然《工伤保险条例
2022-10-17 15,340 -
如何申请？请来中国职业病网进行了解
根据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-10-10 15,340
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请问工伤怎么赔偿工伤赔偿的内容如下： 1、员工发生工伤之后的费用有一部分是由工伤保险基金直接支付的，而有一部分是需要用人单位支付的； 2、工伤保险基金需要支付的费用包括了：治疗工伤所产生的医疗费康复费以及住院伙食补助费，交通食宿费；生活护理费；安装辅助器具
3,016 2022.04.12 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,578 2022.05.11 -
01:24
辞职失业金怎么申请领取辞职无法申请失业金。辞职的劳动者，不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的
2,654 2022.05.11
