单位应对劳动纠纷的具体处理方式
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在处理劳动纠纷时，单位可以采取以下途径：首先，与劳动者进行协商；如果协商不成，可以向他们所在的调解组织申请调解；如果调解失败或者达成和解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，他们可以向人民法院提起诉讼。在解决劳动争议的过程中，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，同时依法保护当事人的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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单位处理劳动纠纷如下：双方自行协商解决，不愿自行协商或达不成协议的可自愿申请企业调解委员会调解，或者在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向基层人民法院起诉。
劳动者可以通过以下方法与用人解除长期劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。
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