签署合同后,是否还可以通过法定监护人合同来解决问题?
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关于法定监护人签定合同时的合法性问题,主要是由于被监护人可能未满十八周岁,或者由于因病、残等不可抗力因素而无法实际行使其民事权利。在这种情况下,监护人可以代为行使被监护人所享有的民事权利,包括在合约签署过程中的决策权。法定监护是指由相关法律规定了监护人的范围以及监护顺序的一种监护方式。在实际情况中,法定监护人可以由单一人士担任,也可以是多位监护人共同承担监护责任。 根据《民法典》第三十四条,监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。监护人如果不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。 然而,当监护人暂时无法履行监护职责,且被监护人的生活处于无人照料状态时,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
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针对法定监护人在签定合同时具有合法效力的问题,主要是由于被监护人可能未满十八周岁,亦或是因病、残等不可抗力因素而无法实际行使其民事权利。在此情况下,监护人有权代为行使被监护人所享有的民事权利,包括在合约签署过程中的决策权。法定监护是指由相关法律直接明确规定了监护人的范围以及监护顺序的一种监护方式。在实际情况中,法定监护人既可以由单一人士担任,也可以是多位监护人共同承担监护责任。 《民法典》第三十四条 监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。 监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。 监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。 因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务,欲加强对其管理,可建立劳动关系,签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多,要完全符合劳动法规定的权利义务,包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班,可采用不定时工作制的方式,由其自行安排工作时间,单位只须对其工作量进行考核即可; 2、不建立劳动合同关系,建议一般的民事合作关系(承揽合同关系),用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成,按照工作内容确定支付的对价。这种民事关系属于双方平等的关系,用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容,而不对其进行任何形式的管理。以上两种可选择一种实行,关键的是无论选哪个,都要签订好书面的协议来确定为宜。
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