员工在工作期间因脑出血受伤，是否属于工伤？
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在评估员工在工作期间是否可以被认定为工伤时,我们必须根据确凿的事实进行深入的分析,并遵循法律法规的规范进行判断。这涉及到许多基本原则的遵守,例如劳动关系中的主要参与方必须符合资格要求,员工与雇主之间存在合法且合理的劳动关系,必须证明确实存在对其带来损害的意外事故,并且要求行为人在法律规定的时限内提出相应的投诉请求。 对于脑溢血等病例,如果事件发生在正常工作时段内、地点在工作场所之内,或者日常职业活动本身就是引发这次事故的诱因,那么这种情况下就很可能被认定为工伤。但如果病因仅限于员工自身所患有的疾病,那么可能无法被认定为工伤。 除此之外,对于一些具有特殊意义的情况,比如员工在从事加班或赶工任务时突然发病并最终死亡,我们可能会将此类情况视为特殊案例,给予适当的关注和关心,按照相当于因公殉职的标准给予相应的公平待遇。 这种情况也需要有相关的证据来支撑我们的看法。
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突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。
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2022-02-12 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
脑溢血是否属于上班期间的工伤？
在特定情况下,员工在工作期间突发脑溢血可能被视为工伤范畴,这主要取决于工作单位、职业性质以及工伤认定的时效性等多方面因素的综合考虑。例如,如果员工因从事某项高强度或具有潜在危险性的工作内容而导致脑溢血
2024-11-22 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,391 2022.05.11 -
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,786 2022.06.22
