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如何证明辞退通知已经送达?

2023-02-23 16:18

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陕西在线咨询顾问团

2023-02-23回复

专业分析:

企业正确送达解聘通知的方式是应将解除事由告知劳动者,同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。

法律依据:

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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广东律参律师事务所

在双方当事人没有特殊约定解除合同时需要用何种方式通知对方的情况下,采用任何方式通知对方都可以。但是从规避法律风险的角度出发,发送书面解除通知可以更好的规避法律风险和相关的纠纷。 根据《民法典》第五百六十五条的规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国相关法律规定,对于邮寄送达拒收的情形,是视为已经送达的。

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