员工拒绝加班，公司依法开除，该如何维权？
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员工拒绝加班被公司开除,可以采取以下措施: 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻执行的实施办法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 因此,在符合法律规定的条件下,劳动者是有权拒绝加班的。但是,在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻执行〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下,员工不得拒绝加班。 如果用人单位以员工拒绝加班为由与劳动者解除劳动合同,且该行为不符合法定解除劳动合同的情形,则属于违法解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关法律规定可以根据需要进行调整。
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如果公司拒不支付加班工资，劳动者可以通过采取下列办法来解决：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司周末加班如何拒绝1、可以拒绝。《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 2、用人单位因生产需要安排劳动者加班的，需要经与工会或劳动者协商。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
2024.06.01 61 -
公司加班可不可以拒绝？如何拒绝呢？所示：我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国
2024.06.16 96 -
单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。
2024.06.19 43
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因加班拒绝加班，公司该怎么维权
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。 除法定加班情况外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也就是说可以回到公司继续工作，也可以要求公司
2021-10-19 15,340 -
员工加班被公司拒绝会被开除吗
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。 【法律依据】
2022-06-14 15,340 -
员工被辞退拒绝加班该怎么维权
拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班
2022-04-16 15,340 -
员工拒绝加班被开除怎么维权哪些方式可以让
拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班
2022-04-19 15,340
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,705 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,865 2022.11.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,433 2022.04.17
