竞业限制仲裁要多长时间
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因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制仲裁最长多久竞业限制仲裁最长是1年。依据我国相关法律的规定，竞业限制协议是属于劳动争议的一种，而劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，竞业限制仲裁最长是1年。
2020.09.21 148 -
竞业限制多长时间竞业限制的期限最多不能超过两年。用人单位需要与劳动者协商一致，在两年的范围限制内约定该期限；如果超过两年的，则超过的部分无效，劳动者不受超过部分时间的限制。
2020.07.28 112 -
竞业限制最长时间多长时间竞业限制最长2年。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.10.08 140
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竞业限制仲裁申请多长时间
由于竞业限制引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的期限为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到
2021-11-05 15,340 -
竞业限制仲裁最长多久
竞业限制仲裁最长是1年。依据我国相关法律的规定，竞业限制协议是属于劳动争议的一种，而劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，竞业限制仲裁最长是1年。 《中华人民
2022-05-28 15,340 -
竞业限制多长时间
最长不超过2年。 依据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的
2022-06-12 15,340 -
竞业限制时间有多长,竞业限制一般约定多长时间
竞业限制协议限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
2022-07-02 15,340
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劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
5,160 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,359 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,863 2021.04.25
