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工钱拖欠无凭证如何解决

2024-11-21 16:58

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2024-11-21回复

专业分析:

如果您无法提供证明欠缴工钱的有效证据,您可以向劳动保障监察大队投诉。在您提出投诉之前,请注意收集以下证据: 1. 证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。 2. 证明用人单位拖欠您工资的证据。这可能包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。如果您能设法取得单位直接出具的结欠工资证明,则更好。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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广东天穗律师事务所

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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欠钱不还起诉没凭证可以找其他方面的证据证明债权债务存在。如录音录像,哪怕是偷录的,只要不违反法律规定,不违反社会公德,目前法庭也是会采信的。也可以提供其他证据,如证人证言也是证据之一。又如银行的取款凭证、转帐凭证方往来的短信、qq留言等,都是合法的证据,法院经审理认为事实清楚,证据确凿的,判决胜诉的可能性比较大。

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