n加n在法律上有哪些相关规定
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对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。关于工伤：工伤认定程序 1、企业申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、职工申请：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、工伤认定应当提交的材料：①工伤认定申请表②与用人单位存在劳动关系的证明材料③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 4、工伤认定期限：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。
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适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。 1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。 2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按 1，处理。 3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。
关于相邻关系的规定是这样的： 1、不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。 2、法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定;法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。 3、不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。 4、不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。 5、不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。 6、建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。 7、不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。 8、不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等，不得危及相邻不动产的安全。 9、不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
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n+n赔偿规则基数员工的经济补偿n+1规则的计算基数，主要有两个因素，第一是工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。第二个是工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六
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扭送相关法律规定有哪些依据我国相关法律的规定，任何公民发现人员有实施犯罪行为、被通缉在案的、越狱逃跑的等情形时，可以扭送当事人到公安机关、检察机关、人民法院。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条对于有下列情形的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者
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法律助理n加n有意义吗
这有意义吗？专职律师条件：法学本科毕业。有1年以上独立执业经历，年薪：5-10万元。律师助理条件：法学本科以上学历，通过国家司法考试，有坚持从事律师职业梦想，要求：勤俭节约、诚信忠诚、有责任心，年薪：
2023-02-13 15,340 -
相邻权的法律规定n相邻权
相邻权指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。相邻不动产的所有人或使用人在行使自己的所有权或使用权时，应该以不损害其他相邻人的合法权益为原则。相邻权是一种比较基础性的权利，保障的相邻间的
2023-02-13 15,340 -
劳动法关于n变n的规定
【1】超市倒闭，超市经营者应该按照《劳动合同法》第41条，给职工补偿金。按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【2】单位没有提前30日，告知劳动者超市要倒闭，可以根据具体情形，给劳动者补偿一
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法律规定中有关于n醉驾的规定
根据《道路交通安全法》的规定：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个
2023-02-13 15,340
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
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赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
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