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关于解除与违纪职工的劳动关系的规定清单

2024-11-05 17:43

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2024-11-05回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第39条,若劳动者严重违反公司制度用人单位可单方面解除劳动合同。此外,用人单位需在合理期限内行使解除权,逾期将失去法定权利。用人单位在解除劳动关系后,必须向员工提供解除合同证明,并在15天之内完成相关档案、社保转移手续,否则须承担赔偿责任。在劳动合同的解除过程中,用人单位需遵循一定的程序性规定,如提前通知工会等。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第二章劳动合同的订立第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同,则需向劳动者说明理由。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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