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出国劳务合同需要注意哪些方面

2022-08-26 03:34

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2022-08-26回复

专业分析:

第一,避免去环境恶劣的国家,像非洲刚果,博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。第二,避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家,如伊拉克,利比亚这样刚发生过战争治安没保障的,或者像安格拉这样本国民众对中国人特别不友好的。第三,找好劳务中介公司,国内中介行业整体比较混乱,从业人员素质参差不齐,经常有被中介骗的。尽量找有实力有资质的大公司,报那些公司在省商务厅备案过的项目。第四,调整好心态,不要对出国工作有过高的期望,根据自身条件技术水平结合市场情况提合理的待遇和其他方面的要求。

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续约合同要注意以下问题: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

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