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最新劳动法规定中有没有关于非直系亲属丧假的规定

2024-08-23 18:32

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2024-08-23回复

专业分析:

1、劳动法关于丧假的规定仅有:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 2、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,婚丧假在3个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 3、至于非直系亲属,不可享受带薪丧假,但是各地规定不一,例如有的地方规定公婆与岳父母均可享受丧假。

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章法律师

广东律参律师事务所

非直系亲属过世劳动法没有规定休假,但职工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女,不属于直系亲属的不在丧假适用的范围内。

覃家亮律师

广东中肯律师事务所

非直系亲属过世当事人是不可以请丧假的,但可以请事假,而请事假当天的工资是会被扣除的。丧假适用范围为,企业职工的直系亲属父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。

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